РБК-Україна (проєкт Styler) з посиланням на пресслужбу Work.ua розповідає, як зміниться працевлаштування в Україні у 2024 році.
Дефіцит кадрів
У 2023 році більшість роботодавців зіштовхнулася з дефіцитом кадрів. Через нерівномірне відновлення ринку праці географічно та галузево дефіцит лише посилюється.
Серед основних причин дефіциту кадрів також мобілізація, виїзд українців за кордон і переміщення всередині країни.
У 2024 році 55% опитаних роботодавців планують збільшити кількість співробітників. А 31% шукачів роботи має намір опанувати нову професію, а 13% – змінити поточне місце роботи.
Тобто роботодавцям доведеться вживати заходів для подолання дефіциту кадрів та утримання вже наявних співробітників.
Зростання заробітної плати
Цей інструмент називають одним із найбільш дієвих для подолання дефіциту кадрів у 2023 році.
За даними опитування 46% роботодавців поки не планують переглядати розмір зарплати працівників наступного року. Водночас 30% опитаних закладають у бюджет підвищення оплати праці співробітників до 10%.
Проте винагорода співробітників складається не лише із зарплати. Додаткові переваги, як гібридний формат роботи, компенсація витрат на навчання та хобі, додаткові дні відпустки можуть стати допоміжними бонусами.
Військовий рекрутинг
Це нова модель формування війська, коли людина сама може обирати, де і ким служити. Позитивний досвід окремих підрозділів, які набирали фахівців через рекрутинг, засвідчує, що цей інструмент працює.
Такий підхід дозволяє війську залучати максимально кваліфікованих спеціалістів, а людям – чітко розуміти, в яку частину і на яку військову спеціальність вони йтимуть.
Адаптація до потреб ветеранів
Міністерство у справах ветеранів наводить цифру, що після завершення війни в Україні буде близько п’яти мільйонів людей, дотичних до ветеранської політики.
Завдання суспільства полягає в адаптації середовище до потреб кожної людини. Наприклад, у 2023 році кількість вакансій для людей з інвалідністю збільшилася на 97%, для ветеранів – на 133%.
Англійська мова
На окремих посадах англійську очікують від:
IT-спеціалістів: програміст, верстальник, вебдизайнер, менеджер проєктів
Конкуренція в ІТ
Дослідження показало, що кількість відгуків на одну вакансію у цій категорії у 20-30 разів перевищує середній показник ринку праці. Найбільше шукачів відгукується на професії з нібито низьким порогом входу:
Чи замінить ШІ людей?
Опитування показало, що 33% роботодавців очікують від кандидатів навичок використання ШІ. Водночас у деяких вакансіях роботодавці прямо вказують на заборону його використання.
Проте кожна десята вакансія на сайті написана з використанням штучного інтелекту.
Вплив сезонних чинників
Навесні 2023 року роботодавці активно шукали садівників і дизайнерів інтер’єрів. Влітку зріс попит на будівельників, арматурників і монтажників. Напередодні нового навчального сезону роботодавці активізували пошук педагогів.
Таким чином на певні спеціальності попит підвищується під впливом сезонних чинників.
Така тенденція може зберегтися й у 2024. Тобто роботодавці та шукачі можуть розраховувати на певну прогнозованість та стабільність.
Головна мета цих змін – поступово привести українські правила у відповідність до європейських стандартів та…
Трагічну новину повідомив мер міста Андрій Білоусов. "7 грудня 2024 року захищаючи Україну від російських…
У середу, 8 липня, у Саксаганському районі Кривого Рогу дитина випала з вікна будинку. Це…
З 2 по 5 липня у Дніпрі відбувся кваліфікаційний шаховий турнір із виконанням норми І…
Слідчі скерували до суду обвинувальний акт за фактами заволодіння земельними ділянки громади вартістю понад 3,2…
У віці 37 років раптово померла співачка Лорен Беннет, яка здобула світову популярність після участі…