Кам’янчанам на замітку: все про “тіньову” зарплату

Сьогодні, особливо під час воєнних дій, планування майбутнього у багатьох відходить на потім. Так, люди зазвичай більш практично та конструктивно мислять, коли мова йде про більш близький час,наприклад, сьогодні і зараз, ніж віддалені події.

Але ми маємо, навіть попри всі труднощі воєнного часу, повернути собі відчуття контролю, а це планування свого майбутнього не потім, а вже саме зараз. Бо надія на позитивний результат у найближчому майбутньому може бути потужним мотивуючим фактором протистояти викликам.

Поговоримо про соціальну захищеність і фактори, які впливають на цей захист. Одним із факторів є так звана “тіньова зарплата”.

“Тіньова” зарплата — це оплата праці без офіційного оформлення, сплати податків та соціальних внесків. Вона позбавляє працівника законних соціальних гарантій, а державу — надходжень до бюджету. У результаті — менші пенсії та втрата права на соціальні виплати.

Навіть у вік технологій ми користуємося терміном “зарплати в конвертах”, які стали поширеним явищем, особливо у приватному секторі. Це — серйозна соціально-економічна проблема. Легалізація трудових відносин і заробітної плати сьогодні є одним із пріоритетів політики Пенсійного фонду України.

Погоджуючись працювати без офіційного оформлення, працівник наражає себе на низку ризиків: позбавлення права на оплачувану щорічну відпустку, оплати листка непрацездатності, оплачуваної відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. У разі нещасного випадку (професійного захворювання) з працівником недобросовісний роботодавець уникає відповідальності, а працівник не отримує регресну виплату.

Нагадаю, що з 2004 року, згідно із Законом України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”, замість поняття “трудовий стаж” запроваджено термін “страховий стаж”. Тобто пенсія нараховується лише з того заробітку, з якого сплачено страхові внески. Для зарахування одного місяця до страхового стажу в повному обсязі розмір внесків, що сплачуються роботодавцем до органів Пенсійного фонду, має бути не меншим, ніж внески, обчислені з мінімальної заробітної плати.

Щоб до страхового стажу був зарахований повний відпрацьований місяць, мінімальний розмір сплаченого внеску має становити не менше ніж 22% мінімальної заробітної плати. На сьогодні це: 8000 грн × 22% = 1760 грн.

Громадяни, які працювали неповний робочий час, перебували у відпустці без збереження заробітної плати, були прийняті / звільнені на початку або в кінці місяця, мають право подати заяву до Пенсійного фонду для доплати. На підставі заяви їм надається повідомлення-розрахунок із сумою доплати, яку потрібно сплатити протягом 10 днів. Після цього особа подає відповідні відомості до Пенсійного фонду України.

Зверніть увагу: доплата не проводиться за місяці, в яких зовсім відсутні нарахування страхових внесків.

Кожен працівник має право вимагати прозору та легальну оплату праці. Погоджуючись на “тіньову” зарплату, ви ризикуєте власним майбутнім. Сьогодні — це “зручні гроші”, а завтра — відсутність пенсії, відсутність соціального захисту.

Що стосується роботодавця, то, працюючи “в тіні”, він теж позбавлений впевненості в завтрашньому дні. Крім того, виплата зарплати без сплати соціальних внесків є грубим порушенням законодавства України і тягне за собою адміністративну та кримінальну відповідальність.

Враховуючи поступове збільшення страхового стажу для виходу не пенсію (починаючи з 2028 року для виходу на пенсію в 60 років необхідно буде мати не менше 35 років стажу), безпосередній і значний вплив на матеріальне становище у майбутньому визначає самостійно кожна працездатна людина за весь період своєї трудової діяльності: чим більші розміри страхового стажу і сплаченого соціального внеску, тим краще фінансове забезпечення на старість.

Щоб для вас не стало неприємною несподіванкою, а скільки саме ви маєте страхового стажу, то про його кількість і розміри внесків роботодавцем можна дізнаватися онлайн за допомогою вебпорталу електронних послуг Пенсійного фонду України: https://portal.pfu.gov.ua

Відповідальне ставлення до оформлення трудових відносин — запорука стабільності не лише для працівника, а й для всієї держави!

Юрій КОЗАК,
начальник Головного управління Пенсійного фонду України
в Дніпропетровській області