На старті нового навчального року Укрзалізниця однією з перших анонсує програми для студентів та випускників. Укрзалізниця запускає дві мотиваційні програми для заохочення молоді розпочинати кар’єру на залізниці — корпоративну стипендію для студентів та стартовий бонус для випускників.
Корпоративна стипендія — це можливість отримувати фінансову підтримку ще під час навчання та заздалегідь визначитися з майбутнім місцем роботи.
Програма розрахована на студентів випускних курсів коледжів, профтехів та університетів. Протягом шести місяців — із січня по червень — вони отримуватимуть 50% мінімальної зарплати щомісяця. Зараз це близько 4000 грн.
А після випуску на учасників програми чекатиме робота в Укрзалізниці.
Податися на стипендію зможуть студенти денної форми навчання, які мають середній бал від 4,5 або 85+, не мають академічних боргів та вже знайомі з роботою в Укрзалізниці — наприклад, проходили практику, стажування або брали участь у студентських чи професійних проєктах.
Учасники проходять конкурсний відбір та укладають угоду з компанією. Після завершення навчання вони мають працевлаштуватися в Укрзалізниці протягом шести місяців і пропрацювати щонайменше пів року.
Для тих, хто вже закінчив навчання і готовий працювати, Укрзалізниця запускає програму «Стартовий бонус».
Випускники, які приходять на визначені дефіцитні робітничі та інженерно-технічні посади, можуть отримати до 78 000 грн додаткової виплати.
Гроші виплачуватимуть у два етапи:
• 30 000 грн — після перших трьох місяців роботи;
• 48 000 грн — після дев’яти місяців роботи.
Програма розрахована на випускників профтехів, коледжів та університетів.
Тож для молоді це можливість почати кар’єру в Укрзалізниці з додатковою фінансовою підтримкою, офіційним працевлаштуванням, соціальними гарантіями та перспективою професійного розвитку.
А можливостей для молодих залізничників буде ще більше. Молодіжне ком’юніті Укрзалізниці PRO готує низку хакатонів, програм стажування, зокрема й закордоном, та інших можливостей для професійного розвитку.