Одна рабочая смена длительностью 12 часов: что нужно учесть работодателю

9 июня этого года Главное управление Гоструда в Харьковской области на своем официальном сайте дало необходимые разъяснения работодателям о необходимости согласования с профсоюзами изменений рабочего графика предприятий в условиях действия военного положения. Расскажем об этом более детально.

В чем состоит проблема?
Главное управление Гоструда в Харьковской области рассматривает такой случай. До войны предприятие работало непрерывно (3-сменный график работы). Сейчас есть потребность работать в одну смену (только днем), но при этом рабочая смена будет не 8, а 12 часов. Каким образом можно установить 12-часовой рабочий день? Обязательно ли согласовывать с профсоюзом? Достаточно ли распоряжения (приказа) работодателя?

Гоструда разъясняет
Главное управление Гоструда в Харьковской области сообщает, что односменный 12-часовой режим установить возможно, но для этого необходимо ввести суммированный учет рабочего времени, что обязательно нужно согласовать с профсоюзом.
Согласно статье 61 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.
В условиях военного положения не применяется предупреждение работников об изменении существенных условий труда (режима работы) за два месяца (статья 3 Закона «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»), введение суммированного учета рабочего времени может оформляться распорядительным документом работодателя, но при этом необходимо обязательное согласие первичной профсоюзной организации.
Игорь Ворон, юрист.